SHARING NOTES · 2026
商周 AI 創新百強兩天心得
給房地產新創的 5 個工作觀察
/ 兩天前,我去了一個地方
不是 AI 工具大會,也不是技術秀。是商周第一次把台灣 20 家正在做 AI 的企業老闆與評審拉到同一個場子,問同一件事:到底誰把 AI 真的做出生意?
鴻海 · 信義 · 家樂福 · 91APP · 中信 · 奧美 · ...
/ 兩天聽下來,我先說 3 個讓我印象最深的瞬間
「未來企業差距
不在你多強,
而在你多快用 AI。」
她上台第一句就脫稿:「不然對不起各位的熱情。」連做到全球 40% AI server 出貨的鴻海老闆,最擔心的還是「跑得不夠快」。
製造業鑽石獎 · 鴻海集團總經理「我們沒要飛火星──
就是把人與人的
服務做好。」
講完這句話他才放出案例:一鍵清空、AI 派報審核(一年省 8000 小時)、阿義博士。沒有炫技,全是在解每天會痛的小事。
服務業鑽石獎 · 信義房屋數位長「AI 是用來提升效率的,
人,
是用來創造溫度的。」
200 家超市店長每天因 AI 預測省下 2 小時──不是拿來裁員,是拿來幫客人搬東西、找東西、泡咖啡。三年超市營收年成長 10%+。
數位轉型 7 年 · 家樂福數位長/ 我發現這三句話,其實在說同一件事
所以兩天聽完,我帶回來的不是一份「AI 工具清單」。
而是5 個工作觀察,今天想跟大家分享。
/ 我先說一個讓我意外的故事
「我們現在正在試一個 AI──讓它自動聽完每場會議、讀完 Teams 訊息、看完 LINE 群組。」
「人一天看不完那麼多訊息。AI 每天早上會把跨平台的關鍵資訊整理好──會議重點、訊息進度、待跟進的事,一份摘要交到你桌上。」
/ 看完鴻海,我想到我們
邏輯其實不複雜:把『重複在做的事』,從『每次手動 prompt』變成『自動跑』。我們不必當鴻海,但可以從每天最煩的那件事開始──比如,物件文案。
每次都要重新教 AI。下次換同事做,又一個版本。
同樣的 prompt,重複用。下個月、新同事、新物件,輸出一致。
同樣的 AI──差別在你怎麼用它。
兩天聽下來,最大的差別不是誰用了 AI
下一次做同樣的事,不用重新摸索。
今天的分享方式
5 個工作觀察
3 組案例故事
前提
大家其實已經在用 AI 了。今天不是要說「應該開始用」,而是說既然已經在用,下一步可以怎麼用得更穩。
用成熟度看
← 我們在這 →
個人助手型很有價值,但每個人各自摸索,效果取決於當下怎麼問。下一次換一個人或隔一週再做,結果可能就不一樣。
今天的核心問題
很有用,是大家現在已經在做的
下一步,今天想多聊一點
觀察一
手腳是「你說做什麼,它就做什麼」。夥伴是「你先說你要什麼,再一起想怎麼到那裡」。以終為始。
最常見的模式
如果受眾、角度、主軸一開始就不對,後面修再漂亮,也只是把錯的方向修得比較順。
比較好的方式
AI 不一定給最終答案,但能幫你先產一版 70 分的思考架構。
而且它可以跟你來回辯論──你提一個觀點,請它反駁;它提一個方向,你挑戰它。盲點是這樣被挖出來的。
用房地產例子
簡報也是一樣
這份分享其實也是先討論這些,再決定案例和視覺。
觀察 1 · 小結
把 AI 當夥伴,
從「要去哪」開始談。
以終為始──先把最終想要長什麼樣子講清楚,AI 幫你拆題、找盲點、產出第一版。需要討論的就直接問,不要讓他亂猜。方向對了,後面才不用重做。
觀察二
這點是我覺得跟我們產業最有關的。看起來很酷的不一定有用;真正有用的是把現場經驗、專業判斷、信任邊界變得更穩。
AI 不取代信任,
讓服務更穩。
王獻志|信義房屋數位長|服務業鑽石獎
交易金額高、資訊落差大──服務裡有大量信任成分。他們做了 4 個 AI 應用,但全部不炫,全是在解每天會痛的小事。
AI 做分析與初步判斷,最終決策還是在人身上。
信義案例 1
表面像 AI 修圖,真正重點不是清空,而是守住邊界。
牆、門、窗、格局──不能亂動。
好的提示詞不是咒語,是把專業判斷寫清楚。
信義案例 2
AI 導入不一定要從最夢幻的場景開始──可以先找低風險、重複、但很耗人的入口。
信義 · 對我們的啟發
AI 放大的是專業,
不是取代專業。
懂房地產的人,才知道 AI 該守哪些界線。所以重點不是擔心被 AI 取代──而是想清楚:「AI 能放大我哪一塊專業?我的判斷怎麼寫,能讓 AI 重複執行一部分?」
觀察 2 · 小結
把經驗變流程。
越是需要信任、判斷、邊界的產業,越不能只看 AI 的表面,而是要看它有沒有把專業流程變穩。
觀察三
很多時候我們覺得 AI 導入要有完整策略、完整系統。但聽完案例,我反而覺得最重要的是先找小任務真的跑起來。
林文子(家樂福數位長)說:「先打 5 年地基,才能在 2023 啟動 AI。」
對照之下,「我們已經會用 AI」的我們,可能省了她很多年。
但這場分享要講的不是「七年路」,是 2023 之後的部分──先讓小任務跑起來,再從回饋修流程。零售場景非常多,不可能一次做完。所以他們先選智能食譜、商品櫥窗、生鮮預測小任務驗證。
而且 AI 一直在變強。以前要試很久的事情,現在很多已經是現成的──我們不必再走七年。
關鍵啟發
大轉型容易變抽象,也容易讓同事覺得是「額外工作」。
對 50 人新創特別有感
我最喜歡的概念
不要要求 AI 做到 100 分,
讓 AI 先做到 70,人再補上判斷。
觀察四
很多人以為提示詞是找一句神奇咒語,但聽下來不是。真正好的提示詞,是把自己怎麼工作、怎麼判斷、怎麼檢查寫清楚。而且這些工作方法是會進化的──你的 prompt,也會跟著一起進化。
把自己的工作方法,
寫成 AI 能照做的流程。
不用一開始就正式化,也不用提交給誰。先存成私人工作流,下次少重打、少重想,就已經有價值。
觀察四 · 核心概念
把你「怎麼工作」寫下來,AI 才能照做。
觀察四 · 補一個重點
每跑完一次,順手請 AI 告訴你:
「這次哪裡可以做得更好?有什麼建議能改進這個 prompt?」
↺ 回到 ① 跑下一次。每跑一次,你的 prompt 就更穩一點。
你的工作方法在進化──你的 AI,也跟著一起進化。
房地產私人提示詞範例
不限業務部門
觀察 4 · 小結
你越懂自己的工作,
AI 就越能幫你。
AI 不會自動知道我們的專業邊界。但我們可以把自己的判斷方式寫清楚,讓 AI 變成穩定的助手。
觀察五(最後)
我不希望這場分享變成「大家回去要多做一件 AI 作業」。比較好的角度是:有沒有哪一件你每天都覺得很煩的事,可以讓 AI 先做第一版?
小微調 1
不是只有結尾潤稿,而是在一開始就讓 AI 幫你拆受眾、角度、盲點和限制。降低重做的機率,後面工作比較有方向。
小微調 2
不用正式化,先自己好用就好。如果你每週都做類似的整理、比較、改寫,把那套流程存起來。下次少重打、少重想,就是進步。
小微調 3
不用從大專案開始,也不用逼自己每天都用。先從自己最煩的那件事開始。重點:低壓、可選、不增加行政負擔。
如果要給老闆一個觀點
下一步不是買更多工具,
而是讓專業經驗更容易被重複使用。
工具會一直變。公司裡真正有價值的是大家的經驗、判斷和流程。如果這些能被寫清楚,AI 才能幫公司累積能力,而不是每個人各自試一試。
再下一步
省時間是基本盤。當經驗能被重複使用,AI 就有機會幫我們發現「以前看不到、來不及做」的業績切角。
當 AI 把「重複的事」做完了──你才有時間做那些只有人能做的、會帶來新生意的事。
AI 不一定要改變整間公司,
它可以先改變你每天
最煩、最重複、最消耗注意力的
幾件事。
下次遇到重複工作時,可以多問一句:
「這件事能不能先讓 AI 做 70 分,我再補上判斷?」
Martin · 2026.05